Agencja pracy tymczasowej
Proces rekrutacji
Jesteśmy wpisani do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem: 32552.
Zadaniem Agencji Pracy Tymczasowej jest przeprowadzenie procesu rekrutacji oraz załatwienie wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem nowego pracownika tymczasowego dla danej firmy.
Praca tymczasowa oznacza wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez czas nie dłuższy od ustalonego przez ustawodawcę. W związku z tym praca tymczasowa ma charakter sezonowy, okresowy lub doraźny.
W organizację pracy tymczasowej zaangażowane są trzy podmioty
Ta forma zatrudnienia doskonale sprawdzi się do prac terminowych, których wykonanie przez osoby zatrudnione przez klienta nie byłoby możliwe oraz prac, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez klienta.
Pracodawca
Agencja pracy tymczasowej
Pracownik tymczasowy
Specyfika pracy tymczasowej
Praca tymczasowa wyróżnia się na tle innych form zatrudnienia angażując trzy strony:
- pracownika tymczasowego,
- agencję pracy tymczasowej
- pracodawcę użytkownika
Model ten opiera się na zatrudnieniu tymczasowym poprzez umowę zawieraną pomiędzy agencją pracy a pracownikiem tymczasowym. Następnie osoba zatrudniona zostaje skierowana do wykonywania obowiązków u pracodawcy użytkownika, z którym agencja nawiązała współpracę.
W modelu pracy tymczasowej kluczową rolę odgrywa agencja pracy tymczasowej, stając się pośrednikiem pomiędzy klientem (pracodawcą użytkownikiem) a kandydatem (pracownikiem tymczasowym).
Jak wygląda działanie z Agencją Pracy Tymczasowej?
Klient zleca agencji zadanie znalezienia odpowiedniego kandydata o określonych kwalifikacjach i doświadczeniu, dopasowanego do jego bieżących potrzeb kadrowych. Agencja przeprowadza rekrutację, selekcjonuje kandydatów i przedstawia klientowi wyniki swoich działań.
Po wyborze kandydata, agencja podpisuje z nim umowę, określając warunki zatrudnienia, takie jak m.in.:
- Zakres obowiązków i stanowisko
- Wysokość wynagrodzenia
- Czas trwania umowy (maksymalnie 18 miesięcy)
Następnie pracownik tymczasowy rozpoczyna pracę u klienta, wykonując zlecone mu zadania pod nadzorem jego przełożonych. Agencja pozostaje swoistym „pośrednikiem” w kwestiach formalnych, takich jak:
- Wypłata wynagrodzenia
- Rozliczanie składek ZUS i ubezpieczeń
- Możliwość przedłużenia umowy lub zmiany miejsca pracy
Dla klienta praca tymczasowa oznacza elastyczność i oszczędność czasu. Z kolei dla kandydatów praca tymczasowa to szansa na:
- Zdobycie doświadczenia w różnych branżach
- Nawiązanie nowych kontaktów
- Przezwyciężenie luk w CV
- Znalezienie stałej pracy
Kluczowe cechy pracy tymczasowej
Elastyczność
Idealna dla osób szukających krótkoterminowych zleceń lub chcących zdobyć doświadczenie w różnych branżach.
Dostęp do różnych ofert
Agencje dysponują szeroką gamą ofert pracy, co zwiększa szanse na znalezienie odpowiedniego zajęcia.
Zmniejszenie formalności
Agencja przejmuje wiele obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem, co ułatwia proces rekrutacji i zwalniania.
Sprawdzone i elastyczne zatrudnienie!
Praca tymczasowa staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia, oferując korzyści zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy.
To sprawdzony sposób na elastyczne i satysfakcjonujące zatrudnienie.
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i znajdź idealne zatrudnienie już dziś!